Le PepTalk : Quelle est la mentalité de votre groupe ?

Dans ce nouveau PepTalk, je veux vous parler de culture d’entreprise, de mentalité d’entreprise qui honnêtement pourrait tout autant s’appliquer aux individus, même aux familles, même à des régions.

Qu’est-ce que je veux dire par culture ? Et pourquoi je vous parle de ça ?

Évidemment parce que beaucoup de clients me demandent, lorsque leurs organisations sont en période de changement ou de modification ou de fusion, de venir leur parler de collaboration, de mentalité, d’être capable de s’adapter à de nouvelles choses…

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Le PepTalk : Moins on s’entend, moins on se comprend

Dans ce nouveau PepTalk, je veux vous parler de l’importance de communiquer avec nos clients et employés, parce que moins on s’entend et moins on se comprend!

Cet hiver et ce printemps et jusqu’à tout récemment, j’ai présenté beaucoup de formations sur la communication, autant à des dirigeants qu’à leurs employés.

Plus on est connecté et moins on communique.

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Le PepTalk : Trois clés pour une équipe gagnante

C’est en direct de Barcelone, au stade du FC Barcelona, que je vous présente mon PepTalk du mois. Dans ce PepTalk, je veux vous parler d’équipe; d’esprit d’équipe, mais surtout vous démontrer pourquoi on est meilleur en équipe.

Selon moi, il existe trois clés pour avoir une équipe gagnante.

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Le PepTalk : La thérorie de la sauce à spaghetti

Dans mon PepTalk de ce mois-ci, je vous partage ma théorie de la sauce à spaghetti.

Je vous explique. Je reçois beaucoup de demandes dernièrement pour des conférences sur l’esprit d’équipe, le travail d’équipe et la communication d’équipe en raison de fusions, nouvelles acquisitions ou encore de changements organisationnels qui amènent les gens à travailler en silo.

Et, ma conférence sur le travail d’équipe, je la conclue toujours avec cette théorie.

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Le PepTalk : Quelle est votre opinion ?

Dans mon PepTalk de ce mois-ci, je profite des élections qui approchent pour vous rappeler qu’il est important de faire valoir nos opinions.

Au travail, on a de multiples occasions de donner notre opinion.

Que ce soit lors d’une rencontre, d’une réunion, lors d’une activité, etc. Et, beaucoup de gens se privent de donner leur opinion pour toutes sortes de raisons : par gêne, par peur de se faire juger, parfois simplement par indifférence.

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Travail d’équipe : Ma théorie de la sauce à spaghetti

Sauce_spaghetti

Je  suis certain que vous vous demandez ce que vient faire la sauce à spaghetti et le travail d’équipe dans une même phrase?

Ah ok! Vous vous dites que ça doit être parce qu’on peut se mettre à plusieurs pour faire une sauce à spaghetti! Non, ce n’est pas ça. Autre essai? Ou encore, c’est peut-être parce que c’est en mariant tous les ingrédients (comme une équipe) qu’on fait une bonne sauce à spaghetti! Hum, bel essai, mais ce n’est pas tout à fait ça.

Ma théorie de l’esprit d’équipe et de la sauce à spaghetti provient d’un fait vécu que je vais vous raconter dans les lignes qui suivent.

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